过去的2022年，温州设计集团全面落实上级决策部署和集团改革发展目标任务，攻克了诸多行业技术难题，办成了许多大事要事，一项项精品工程、一张张高分报表，是温州设计人守正创新、精业笃行的真实写照，是集团推动改革创新共同发展的喜人成果。在辞旧迎新之际，面对疫情带来的多轮挑战，温州设计集团创新年度述职考评形式，先后召开2022年度工作汇报考评会议、年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作会议，以“云述职”亮出2022年成绩单，认真查摆问题不足，就新一年工作畅谈思路、凝聚共识，合力推动企业高质量发展。

亮答卷 话思路 谱新篇

12月30日下午，在集团2022年度工作汇报考评会议上，各职能部门、生产院所及下属公司主要负责人进行述职述廉，会议由集团党委副书记、副总经理谢明化主持。各部门（单位）主要负责人分别围绕2022年度主要经营财务指标、重点工作以及党风廉政建设等方面进行盘点总结，科学系统谋划2023年工作目标。会议采取线上与线下相结合的形式进行。

陈春雷代表集团领导班子向在复杂严峻疫情形势下，仍坚守一线工作的干部职工表示慰问和感谢，面对当前疫情防控政策发生重大调整和年终繁忙工作压力的双重挑战，集团广大干部员工攻坚克难、坚守岗位，有力保障各项工作平稳运行，圆满地完成了年度各项工作任务，取得了喜人的成绩。

陈春雷指出，一、正确把握考核的目的和意义。集团自成立以来，持续建立健全和全面推行目标责任制考核制度，建立起“履职层层连接，责任层层传递，任务层层落实”责任体系，形成“守原则、强激励、有约束”的制度机制，有效提升了企业管理水平和发展质效。二是要充分认识存在的问题与不足。当前集团整体发展战略还未得到一体贯通，各部门（单位）在自身战略定位、延伸布局及思路举措上还不够明晰，危机意识有待提升，整体协同融合发展格局还未完全形成，数字赋能推进效果还不明显，党建引领、人才建设、团队合力尚未很好体现。三是要实现考核成果的高效转化。树好“一个导向”，始终坚持党建引领，深入学习宣传贯彻党的二十大精神；要深化“两个衔接”，即深化与上级部门，特别是市委市政府和市国资委的考核工作衔接，同时深化与企业重要制度规范的配套衔接；要健全“四项机制”，即目标确定机制、分类考核机制、激励约束机制、数字赋能机制。

谢明化要求，各参会主要负责人迅速传达贯彻落实好本次会议精神，会同本部门（单位）班子成员认真研究部署2023年工作，切实拿出真态度、硬措施、好办法，为在贯彻落实党的二十大精神开局之年顺利实现既定的各项目标任务，奠定更为坚实的发展基础，凝聚更为主动的前行力量。

强党建  夯根基  聚合力

12月26日，集团召开2022年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作会议，深入学习贯彻党的二十大精神，巩固深化党史学习教育成果，强化基层党组织战斗堡垒作用，不断开创集团党建工作新局面。会议由集团党委副书记、副总经理谢明化主持，集团党委班子、各基层党组织书记、各职能部室负责人、集团工会负责人、集团团委书记以及来自各基层党组织的投票代表在线参会。

本次会议采用线上述职、线上评分的全新方式，使年度述职评议工作更具直观性、真实性、科学性。14个党组织书记聚焦本年度重点工作，对一年以来党建工作的主要成效、特色亮点、存在问题及下一步工作谋划进行“线上”述职。大家通过展“真才学”、亮“真功夫”、议“新篇章”，相互学习交流、合力推动工作。会议有力调动了各党组织的能动性，进一步促进基层党建工作标准化规范化，为提升集团党建整体工作水平提供强有力的支持。

谢明化认真听取了各党组织书记的述职报告，充分肯定了各位书记抓基层党建的亮点和成效。他指出，一年来，各党组织工作扎实、成绩突出，积极创新党建工作方式方法，引导广大党员干部群众团结在集团高质量发展的旗帜下，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以高质量党建工作推动集团高质量发展。他强调，各党组织要将此次述职会议作为全面提升集团党建工作的重要契机，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习、宣传和贯彻落实党的二十大精神，坚定不移推进全面从严治党，着力提升集团党的建设，推动集团基层党组织进一步建优建强，不断把组织优势转化为管理效能，形成协调联动、共同促进的党建工作格局，为加快实现集团高质量发展奠定坚实的组织基础。

述职结束后，与会人员本着实事求是的原则，客观公正地对2022年各党组织书记抓基层党建工作情况进行线上评分。

蓝图日新，美美与共。新的一年，集团将全面贯彻落实上级决策部署，紧紧锚定企业发展目标任务，统筹落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，努力打造国企改革创新发展的“设计样板”，为我市加快建设更具活力的“千年商港、幸福温州”贡献更多的设计智慧和力量。